https://lv.sputniknews.ru/20230619/razryv-uvelichilsya-zhenschinam-v-latvii-platyat-vse-menshe-chem-muzhchinam-25316579.html
Разрыв увеличился: женщинам в Латвии платят все меньше, чем мужчинам
Разрыв увеличился: женщинам в Латвии платят все меньше, чем мужчинам
Sputnik Латвия
Только в одной отрасли женщины в Латвии получают больше мужчин, и это далеко не женская сфера труда 19.06.2023, Sputnik Латвия
2023-06-19T19:43+0300
2023-06-19T19:43+0300
2023-06-19T19:43+0300
латвия
новости экономики латвии
экономика
заработок
мужчины
женщины
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e6/08/0a/22459964_0:167:1280:887_1920x0_80_0_0_8df6e1e34c4821b3f1758d81889bcba9.jpg
РИГА, 19 июн - Sputnik. В 2022 году в Латвии средняя почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,1% ниже, чем у мужчин, пишет jauns.lv со ссылкой на предварительные данные Центрального статистического управления (ЦСУ). При этом разрыв увеличился на 2,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.Как показали данные ЦСУ, на разрыв в оплате труда мужчин и женщин влияет целый ряд социально-экономических факторов: профессия и должностные обязанности, образование, возраст, стаж работы, количество отработанных часов, а также тенденции спроса и предложения труда на рынке труда.Разрыв в оплате труда в 20% и более характерен еще для семи отраслей: финансовая и страховая деятельность; профессиональные, научные и технические услуги; горнодобывающая промышленность и разработка карьеров; оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов; обрабатывающая промышленность; административные и сервисные службы; другие услуги.Разница оказалась минимальной - всего 0,6% и 1,7% - в государственном управлении и транспортно-складском секторе соответственно. При этом в секторе поставок электроэнергии, газа, отопления и кондиционирования женщины получали на 6,1% больше мужчин.В частном секторе разница в почасовой оплате труда женщин и мужчин была на 2,8 п.п. выше (18,1%), чем в государственном секторе (15,3%). Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают на 20% меньше мужчин, но разница в оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, меньше (12,4%).В 2022 году наибольшая разница между почасовой оплатой труда женщин и мужчин отмечена среди лиц в возрасте от 35 до 44 лет - 24,8%, а также среди работающих в возрасте 25-34 лет - 20,9%.В Евросоюзе в 2021 году разница в средней почасовой оплате труда мужчин и женщин составляла 12,4% в пользу мужчин. Самый большой разрыв в оплате был зафиксирован в Эстонии (20,5%) и Австрии (18,8%).
https://lv.sputniknews.ru/20230617/ostraya-ekonomicheskaya-nedostatochnost-est-li-shansy-u-pravitelstva-karinsha-25306755.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2023
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
латвия, новости экономики латвии, экономика, заработок, мужчины, женщины
латвия, новости экономики латвии, экономика, заработок, мужчины, женщины
Разрыв увеличился: женщинам в Латвии платят все меньше, чем мужчинам
Только в одной отрасли женщины в Латвии получают больше мужчин, и это далеко не женская сфера труда
РИГА, 19 июн - Sputnik. В 2022 году в Латвии средняя почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,1% ниже, чем у мужчин, пишет
jauns.lv со ссылкой на предварительные данные Центрального статистического управления (ЦСУ). При этом разрыв увеличился на 2,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.
Как показали данные ЦСУ, на разрыв в оплате труда мужчин и женщин влияет целый ряд социально-экономических факторов: профессия и должностные обязанности, образование, возраст, стаж работы, количество отработанных часов, а также тенденции спроса и предложения труда на рынке труда.
В 2022 году наибольший разрыв в оплате труда был зафиксирован в сфере искусства, культуры и услуг досуга: здесь почасовая оплата труда мужчин была в среднем на 37,2% выше, чем у женщин, а также в сфере информационно-коммуникационных услуг - 34%.
Разрыв в оплате труда в 20% и более характерен еще для семи отраслей: финансовая и страховая деятельность; профессиональные, научные и технические услуги; горнодобывающая промышленность и разработка карьеров; оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов; обрабатывающая промышленность; административные и сервисные службы; другие услуги.
Разница оказалась минимальной - всего 0,6% и 1,7% - в государственном управлении и транспортно-складском секторе соответственно. При этом в секторе поставок электроэнергии, газа, отопления и кондиционирования женщины получали на 6,1% больше мужчин.
В частном секторе разница в почасовой оплате труда женщин и мужчин была на 2,8 п.п. выше (18,1%), чем в государственном секторе (15,3%). Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают на 20% меньше мужчин, но разница в оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, меньше (12,4%).
В 2022 году наибольшая разница между почасовой оплатой труда женщин и мужчин отмечена среди лиц в возрасте от 35 до 44 лет - 24,8%, а также среди работающих в возрасте 25-34 лет - 20,9%.
В Евросоюзе в 2021 году разница в средней почасовой оплате труда мужчин и женщин составляла 12,4% в пользу мужчин. Самый большой разрыв в оплате был зафиксирован в Эстонии (20,5%) и Австрии (18,8%).
